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超级人才从“实现智能、高效、精准管理”的愿景出发,综合运用心理学、组织行为学、社会学、统计学、Allport人格心理学、Carl R. Rogers人本主义心理学、Clark L. Hull新行为主义学科技术,援引英国RTC人才测评技术,通过全球2100万人才大数据支撑,云计算速度实现10秒突破50000000人才数据。

超级人才通过对员工从性格、行为感知、工作期望、心情感知、满意度、行为变化、工作压力、外在的表现多维度进行科学诊断,实现企业人才数据库智能建立,AI.Super精准定位员工问题;员工管理动态数据监控,工作问题实时科学预警,智能推送解决方案;部门绩效智能数据化管理,实现组织结构不断优化升级。

AI Super超级人才,以招聘管理、压力管理、工作匹配、职务分析及建立、管理教导、组织诊断、建立组织文化等多领域为应用基点,推动人资管理、企业管理的人工智能化进程,成就全球第一款人工智能企业管理系统。

AI Super超级人才,人工智能时代企业管理的最佳选择。

更新日志

主要更新一下主要bug:

1.从B问卷答题bug;

2.查看个人报告权限问题;

3.普通用户数据统计问题;

4.普通用户人才搜索问题;

5.组织问题排序问题;

6.多星问题;

7.报告数据更新问题;

8.普通用户加入人数问题;

9.成就度bug;

10.样本报告问题。

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